深圳新聞網(wǎng)2026年4月14日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 莊瑞玉）記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，為推動(dòng)勞務(wù)派遣市場從“粗放擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“規(guī)范提質(zhì)”，廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》已經(jīng)在全省范圍內(nèi)實(shí)施。

作為覆蓋勞務(wù)派遣全流程的省級地方標(biāo)準(zhǔn)，《規(guī)范》對勞務(wù)派遣服務(wù)的術(shù)語定義、基本要求、全流程服務(wù)規(guī)范及服務(wù)評價(jià)與改進(jìn)做出了系統(tǒng)性、針對性規(guī)定，旨在靶向解決行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營服務(wù)準(zhǔn)則和責(zé)任義務(wù)。

《規(guī)范》特別細(xì)化了勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動(dòng)者、教育培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、費(fèi)用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動(dòng)者管理、工傷事故處理、勞動(dòng)爭議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護(hù)等環(huán)節(jié)的具體服務(wù)要求。

《規(guī)范》明確指出勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的管理制度。

其中，在簽訂勞動(dòng)合同中，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位接到用工單位或被派遣勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí)，應(yīng)與用工單位及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并以書面形式在約定時(shí)間內(nèi)處理完畢。

在薪資福利發(fā)放中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)繳存住房公積金。

在勞動(dòng)爭議處理中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)了解被派遣勞動(dòng)者的訴求和事實(shí)情況，并與用工單位及時(shí)溝通，制定勞動(dòng)爭議解決方案。

在檔案管理中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣用工臺賬、建立勞務(wù)派遣檔案；與被派遣勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案留存期限應(yīng)不少于3年。

據(jù)了解，深圳即將在全市范圍內(nèi)開展《規(guī)范》宣貫培訓(xùn)，培訓(xùn)除了解讀《規(guī)范》，還將針對勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵守的勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定及突出違法行為的法律責(zé)任進(jìn)行科普，幫助大家學(xué)法、尊法、守法。具體培訓(xùn)時(shí)間和詳情，請留意各區(qū)人力資源部門通知。